比如，对使用者分类推送资讯。招聘网站首先对自己的目标受众进行分析研究，对用户使用网站的目的深入挖掘，分类推送。
1、针对求职的个人
可以对他们密集发送EDM邮件，他们需要的是大量、有效的职位信息、职场资讯等形势报告。给求职者传输一些简历书写技巧、面试技巧、加薪晋升谈判技巧，同时与培训机构等单位合作，推送相关技能短期实训课程。
2、对于准备跳槽者
他们抱持观望的态度，择机待价而沽，可以对他们定期发送，邮件群发资讯是与其要求高度匹配的职位信息，还有对薪酬待遇、就业形势的分析报告，以及帮助他们进行准确自我定位、提供测评和职业规划的信息。
3、面向各企业的HR
他们除了寻觅、选择合适的求职者，还特别关注政策的变化，如国家关于稳就业、减免企业负担的一些政策，他们普遍希望网站能够从多个维度、利用多个指标遴选出合适的人才，给HR提供评判甄选人才的各种调查问卷和工具软件，避免虚掷时间在人才大海里打捞。
了解到不同需求后，可用EDM营销平台丰富的模板功能，设计不同的模板，比方说对于正求职的个人，他们很急切，关注时间短，因此模板设计相对简洁，以大量密集的职位资讯，直观夺人眼球。
还可根据年龄、学历、资历、技能、受训、期望职位、期待薪酬、工作意向地区等指标，给求职者系统全面评估，同时给双方推送匹配度高的邮件。
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